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2015年5月30日 (土)

人事評価の面接

只今、部下たちと昇給に関しての面接を実施中です。

人事評価に対する最終の評価が決定したのでね。

評価はA~Fまでの6段階、下2段階のEFは給与が下がります、

ただし、新入社員に関しては入社から3年間は評価に関係なく

ある一定額の昇給があります。

Dはほぼ現状維持、A~Cはパーセンテージは違いますが、給与は上がります。

私の課には現状維持以下の人はいませんでしたが、

社員によって評価も違うので上がる金額も違って

社員一人一人と面接を行い、何故、君の評価はこうだったのか?

そして評価を上げるためにはどのようにしたら良いのか?

いろいろ説明するわけなんですよ。

中には評価に対しての不満を持つものもいるのは確かですが

いろいろ話すと理解はしてくれます。

毎度人事評価の季節が仕事上で一番悩み一番嫌な季節なんです。

当然なんですが私も評価される立場の人間です。

私の上司以上の役職者が私の評価をしてるのですが

私も、お陰様で昇給がありました。

金額的には大したことはありませんが、奥様には昇給したぞ!って

胸は張れました!

まあ、この歳にしては納得のいく昇給額かな!

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