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2016年3月25日 (金)

人事評価

今月の28日までにやり遂げないといけない大仕事があります。

部下の人事評価です。

期日までもうすぐに迫っちゃっています。

この時期はいつも大変なんですよね、人事評価、部下の給与にかかわること

ですからね、いい加減にはできません。

評価をしたあと、部下との面接、なぜこのような評価だったのかの

部下との面接もしなければなりません。

一番神経をすり減らす大仕事です。

評価は6段階評価、う~ん一番悩むじきですよ。

当然ながら、私も上の上司には評価される立場なのですが

評価が低い部下がいた場合、私の指導力も評価されますからね。

幸い、平均を大きく下回る部下はいませんが、同レベルであっても

もっと細かく評価をすれば差は出てくるし、評価の仕方次第では

上司から何故、このような評価なのかと意見を求められることも

あるし、悩むに悩みます。

部下全員が期待されるレベルを大きく上回り業績も比例しているようならば

非常に楽なんですけどね。

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